本文目录编者按：
马来西亚一男子因下班沉迷于游戏遭到辞退，提出诉讼诉讼却最终胜诉的事件，具体内容经过和结果如下：
一、事件背景
该男子名叫沙里尔（Syaireel），自2015年起至在Coway公司出任初级技术培训师，2022年8月23日至8月26日期间，部门经理诺阿米鲁（Nur Amirul）辨认出沙里尔在工作时间内与直属一同在公司内玩玩PS4游戏，并对此展开了记录，随后，诺阿米鲁向公司管理层明确提出了正式宣布举报，Coway公司对此事进行了内部调查。
二、辞退同意
经过内部调查，Coway公司指出沙里尔在工作时间玩PS4不仅轻微违背了公司的内部规章制度，还违反了宗教教义中的职业道德规范，公司于2022年11月4日正式宣布辞退了沙里尔，Coway公司明晰则表示，从未许可或容许员工在工作时间内专门从事与工作毫无关系的活动，更不用说就是在办公室里玩游戏去“预热”。
三、法律诉讼
沙里尔对辞退同意反感，并向法庭提出诉讼诉讼，在法庭审理过程中，沙里尔虽然宣称了自己的确在工作时间玩PS4的事实，但并未提供更多任何证据证明Coway公司对其存有蓄意或不诚信的犯罪行为，尽管沙里尔在诉讼过程中可能将尝试递交追加证据，但这些证据并未能够废黜他违背公司规章制度的事实，也没能证明公司存有不当犯罪行为。
四、法庭判决与结果
法庭经过审理后判定，Coway公司辞退沙里尔的犯罪行为就是基于正当理由，法庭特别强调，Coway公司并未许可或容许员工在工作时间展开与工作毫无关系的活动，沙里尔的犯罪行为轻微违背了公司的规章制度，法庭积极支持了Coway公司的同意，判决公司辞退沙里尔的犯罪行为合法。
五、事件影响与救赎
这一事件为职场纪律奏响了警钟，在校场中，员工须要严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，以保证工作的顺利进行和公司的正常运营，任何违背职场纪律的犯罪行为都可能将对员工个人和整个公司导致不良影响，员工必须时刻保持警惕，自觉遵守职场纪律，以保护自己的职业形象和公司的声誉，公司也必须强化职场纪律的管理和监督，保证员工的犯罪行为合乎公司的建议和希望，对于违背职场纪律的员工，公司必须实行适度的措施展开惩罚和制止，以保护公司的正常秩序和员工的合法权益。
马来西亚男子沙里尔因下班沉迷于游戏遭到辞退并提出诉讼诉讼的事件最终以胜诉收场，这一事件再次告诫我们职场纪律的重要性以及员工和公司应当如何共同保护职场纪律。
